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埃基蒂克以9000万欧的转会费加🥠盟利物浦，位列🏏法国球员第6。

完整榜单：

姆巴佩 （摩纳哥 → 巴黎圣日耳曼 1.8亿欧）

奥斯曼-登贝莱 （多特蒙德 → 巴塞罗那 1.35亿欧）

格列兹曼 （马竞 → 巴塞罗那 1.2亿欧）

博格巴 （尤文图斯 → 曼联 1.05亿欧）

科洛-穆阿尼 （法兰克福 → 巴黎圣日耳曼 9500万欧）

埃基蒂克 （法兰克福 → 利物浦 9000万欧）

韦斯利-福法纳 （莱斯特城 → 切尔西 8000万欧）

楚阿梅尼 （摩纳哥 → 皇马 8000万欧）

卢卡斯-埃尔南德斯 （马竞 → 拜仁慕尼黑 8000万欧）

齐达内 （尤文图斯 → 皇家马德里 7750万欧）

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（活力中国调研行）从“锅底落沙”到“绿树富家” 阿拉善百万亩梭💫梭林种出好🥀日子

试岗期工资大多🌍不超千元，由于维权费时费力，有的劳🌪动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门💐对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招🎑聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期🦏结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🐾等途径讨薪，由于未签订🕯劳动合同，证明劳动🍅关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有🌇点懵。这是他在这家🍳摄影工作室试岗的🤢第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此🛣前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭🍖遇并非个例。招聘时，一些🤢企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒💊绝支付试岗期工资。当劳动者想🎒要通过投诉、劳动仲😼裁等途径讨薪时，由于未签订🎥劳动合同，证明劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人🍇。2024年8月，他在网上看💼到哈尔滨一家摄影工作⬆室的招聘信息，递交了简历。老板很⏰快联系了他，李先🌥生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🎴资和上班日期，李先生便在哈🛑尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🍋李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来📐，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作🙈中，老板开始频繁“发难”，即便客户🍴十分满意，老板仍表示“没有🗑达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了📬不好的预感。后来，他果然止🐼步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就⛑拿不到钱，之前😔几个修图师也是这样。”李先生这才意识🌠到自己被“白用”了。　　来自甘🏌肃的温女士也有类似的遭🈚遇。今年4月，温女🈁士应聘进入兰州城关区一家教🌅培机构，岗位是少儿🌧编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业😿的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的👩其他教培机构，也基本都有试⏪岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🌺试讲。机构领导前来听课，但并未发表任😙何意见，只是通知她🎺在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作😦人员就给温女🍅士发来信息：“您的讲🅿课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托🎨管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认🎞为自己不合适，大可在第一次试🏨讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多付⏱出两天免费劳动。“后面两天是☕周末，每天都排满了课，我要辅助老师📑上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温🔖女士要求结算试岗期工资。人力资源工🎩作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并🤧不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存🐳了课堂照片、聊天记录等自己⏸提供劳动的证据，但对方🌠不再回复消息。　　咽😥不下这口气的温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服🐭务便民热线和12333全国人力资源和社🛀会保障服务电话，均被分派至城关区📓劳动监察大队。温女士向劳动监🛹察大队提交证据后，工作人员建议🔼她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🙇通了信访电话。城🌡关区人社局工作人员前🔶往教培机构进行调查后，向温女士🔙反馈了情况：在单🎶位考勤表和员工花名册中🍴没有发现她的信息，单位称🕣未与她建立劳动关系，仅向她提供学习💖培训，约定🤯不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进一步🌸的证据，工作人员同样建议她申请🌘仲裁，“只要认定劳动🛅关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安📄找到了新工作，权衡之下❕选择放弃维权。“我也🎎尝试过其他渠道，一个多月都🤶在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可♓能更漫长，为这几百元钱不♌值得。”　　由于维权意识🐊较强，来自北京的任🧘女士拿到了试🖍岗补贴。2024年，任女士入职🎦一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻🎀，便开始🐰收集工作内容截图、领导布置➿任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女📫士随即拿出证据，表示会通过劳动🍕仲裁拿回试岗期工💶资。此时，经理立刻转变态🆘度，最终任🚲女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发😸现，有不少劳♑动者通过领导留言板、‌全国根治💚欠薪线索反映平台等渠🔲道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿⛩回工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场🔮的供需失衡。”中国政法大学商学院👫人力资源开发😝与管理研究中心主任王🐍霆分析称，在一些用工💹量较大的行业，部分企业以这种方🌳式来🎦获取免费劳动力，而激烈的👱就业竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接👃受不平等条款。　　华东政法♐大学社会法研究所所长李📐凌云告诉记者，法律上没⛄有试岗的概念，只有对试用期的🛹规定。由此，有的企业故意避🆎开法定的试用期制度，把🐩劳动者引入法律之外的灰🤩色地带，这就使劳动🛥者的权益😷很难获得保障。此外，试🍉岗期工资大多不超过千元，大部分劳动者不🔎会费时费力去维权🥦，最后只能吃“哑巴亏”，这也😩让更多企业有恃无恐。　　李凌云进🐛一步指出，按照劳动合🐼同法规定，用人🔬单位自用工之日起即与劳🤠动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试🏳岗的名义还是其🦀他形式，哪怕只是短🐛暂地使✊用劳动者的劳动力，只要存🚎在用工行为，用人单位就与🌑劳动者建立了劳动关系，就应🔜当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗🛡期发生意外伤害，还会🍁涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大😛的难点在于举证🈵难。”李凌云分析称，即便用人单位提🚊前跟劳动者约定🏔试岗期间无薪，或🥇是声称试岗期间多为业务培训🎦，只要劳🎨动者能提供足够的证据证明🕶提供了劳动，进而🦇证明双方存在劳动关系，就能通过劳🔵动仲裁、诉讼等💎方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明👯用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集♟保存相关证据，以便事🥪后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓😉延。“劳动监察部🔧门应及时介入，对频繁采用这种手🎎段的企业进行监督、检查，有关部门🍓也要对企业发出合规🍅用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳🌞动者权益，还会破坏市场竞争的🍽公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法和🗝处罚力度，例如，将多次违💴规的企业列入劳动🌏雇佣失信名单，同时探索降😷低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🙍劳动者能够及🔤时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)陆娱包装维⏭修站特别推荐《以案示警 18起“守护品牌”商标行政执法典🔔型案例公布》，围绕大胆美❎女掰穴艺术套图“偷拍事件”，配合12大女优片单合集“超百万播放量”、最准公式居然是它“真相揭秘”，揭露没🍄有最新大片“隐私被侵犯”，Jay Taylor主演，抓➿紧限时免费观看，点击进入🌺精选点击进入！中新社香港8月25日电 (记者 戴小橦)香港国际申诉专员学院(简称“学院”)25日在香港揭幕。香港特区政🔐府政务司司长陈国基🗻出席活动时表示，学院不仅为🐁特区政府部门及公营机🍹构提供培训，提升公共行政水平，更建📌立平台与国际申诉专员组织交流，继续发挥香港“背靠祖国，联通世界”的角色，呼应了本🐻届特区政府的施政理念。8月25日，香港国际申诉专🤛员学院揭幕。图为香港特区🚌政府政务司💤司长陈国基(左三)、香港🦈申诉专员陈积志(中)等嘉宾🎁主持揭幕仪式。(香港特区政府🔀新闻处供图)　　香港申诉专员陈积🛠志致辞指出，学👘院未来将通过研讨会、工作坊📎等形式构建内外🌂交流互动平台，助力🔻推动调解处理申诉、推动跨😠部门跨机构协作和宣扬“正面看申诉”理念。他介绍，申诉专📐员公署通过运用🆑内部资源成立学院，不需要特区政府额🖥外拨款，亦不需要增添人手。　　香🧀港特区立法会议员李慧琼表示，申诉专员公署过📦去一年🏨通过调解方式成功处理逾500宗申诉个案，平均解决时间约10天，这一模式是实现👜共赢的重要📢方向。她期望立🌡法会议员未来有机会参与🍍学院培训课程，学习掌握调解、主动调查及🈴创意服务等相关技巧。　　在同场举行的“正面看申诉、调解我有道”研讨会上，与会者聚📳焦调解在投诉🕎处理中的实际应用，深入分享了调解🌓技巧、过往实践🚛经验及未来发展前瞻，希望为优化🐑香港公共服🌖务提供更多思路。　　香港⛩申诉专员公署成立于1989年，是独立的法定机构，主要职权是监察👜各政府各部门和主🦉要公营机构的公共行政，致力推动📼优良及公平的公共服务。(完)《最高可达40℃ 重庆🎹发布高温橙色预警信号》：网传视频背✝后竟藏这段往事。今年暑运期间，全国铁🍑路日均发送旅客超千万人次。暑期出行，一些旅客乘车📢时发现，自己的🌃车次有变更，这会影响自己☔的行程吗？　　车次变更与列车“上下行”有关　　在♟福州开往长沙南的G3336次列车上，列车刚到南🕹昌西站，车厢里显示屏上🌫的车次，由之前的G3336次变成了G3333次，这引起了车里旅客的好奇。　　旅客 张燕燕：我一抬头，发现车次和我车票🐅上的不一样，还挺好奇的。　　与此同时，这趟车的😪车次在车厢外、站台上等标志处，也显示为新的G3333次。　　国铁南昌局🔌福州客运段列车长 范文丽：列车车次变📬化和旅客列车“上行下行”变化，以及车次编制密切相关。当列车行驶到🤖线路交会站时，如果列车🤓行驶方向出现变化，车次就会随🏷之改变。　　铁路工作人员介绍，线路交会站是指🎟不同铁🚧路线路交叉或连接的车站，它们就像公路上的十👫字路口，不同方😬向的铁路线路在这❎里交会。　　同时，铁路车次编号有🔖统一规则：　　列车开🚘往北京方向或支线往干线开，即上行，车次为双数；　　列车往远离北京方向🖐开行或干线往支线开，即下行，车次为单数。　　车次变更没有次数限🐖制　　不是只有长途车才🐸会变更车次　　以福州开往长沙南的G3336次列车为例，南昌西站🖊是线路交会站，福州至🔥南昌西为上行方向、南📑昌西至长沙南为下行方向。所🔆以这趟列车从福州站始发时，车次为G3336次，当列车行驶至南昌🍎西站时，车次会变更为G3333次，直至抵达长🌰沙南站。　　列车在运行途🖍中，车次🌻可能有多次变化。列车⛄行驶到交会站时，如果行驶方向出🎐现变化，列车车次就会随之📆改变，没有次数限制，也不是只有🙅长途车才会有车次变❇更。　　以由🥝信阳东开往杭州东的G1793次列车为例，列车从信阳东站始🌩发时车次为G1793次，途中汉口站🖕和芜湖站都是交会站，列车分❕别转为上行和下行，因此自汉口站🐭起，车次变更为G1796次，自芜湖站🎃起变更为G1793次，共经过2次变化。　　除了高铁，运行中的同一✝列普速列⬅车车次也会变化。　　如果列车行驶中会变更车次　　12306App“时刻表”有提示　　此外，车🧗票上只显示出发站的车次，车次的变化📷在车票上不显示。打开铁路12306App的“时刻表”模块输入车次，就能看到这趟车的🐤列车时刻表。如果车次🙀在行驶中会有变更，列车的🚣时刻表上就会出现“列车车次号变更”的提示。　　列车🥘变更车次编号后　　车内旅客位置💃不会受影响　　国铁武汉😄局武汉客运段列车长 谷金韩：行车途中，旅客列车变🍙更车次编号后，车内旅客位置不会受此影响，列车员、列车长等值乘人员保🧦持不变。您旅途中如果发🏅现票面车次🎷与显示的当前🌧车次不一致，不用🚤担心上错车，这是列车运行方向发🚓生了变化，对大💻家的行程是没有影响的。

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Brandy Lyons/Candy Sweet/霜月ルナ/泉靜玖

（青岛日报／观海新闻记者 Jay Taylor）