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北京时间7月9日,世俱杯半决赛,弗鲁米嫩塞0-2切尔西。赛后,切尔西球员若昂-佩德罗接受了采访。
谈及击败老🍔东家,若昂-佩德罗表示: “我的心🈯情很复杂,我为打进的👱两粒进球道歉。这是我的工作。看到一些曾🏿经并肩作战的队友,还有一些🕓熟悉的工作人🌷员感到沮丧,这让我很难过。我知道😠这是他们的梦想。我很抱歉,但弗鲁🦑米嫩塞的球迷知道🏫我有多爱这家俱乐部。我希望🈲有一天能回到弗鲁米📨嫩塞。我无法预测未😎来,但🥂我希望我们能再次相见。”
谈及荣获全场最🚷佳球员奖,若昂-佩德罗表示:“能够打进🚦两球我非常高兴,我认为赢得🔵这个奖杯对我非常重要,如果不是我,我觉得全场最佳应该是恩佐-费尔南德斯。但今天这个奖是⏯我的!我多年🌒来一直在为这一刻做准备。在世俱👆杯半决赛中打进两球,获得全📉场最佳球员,这简➗直不能再好了。我真的🌒非常开心。”
谈及🍣世俱杯决赛,若昂-佩德罗表示: “现在我们迎来了一场🚯重要的决赛。我🍾们还不知道对手是谁,但肯定是一支强队。对我们来说这将😸是一场艰👇难的比赛,但对我们的🎽对手来说同样如此。我们有很多武💨器。我认➖为这将是一场精彩的比赛,一场值得期待的决赛。”
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中新社义乌8月19日电 (董易鑫)每天中午,位于浙江省义🏪乌市李祖村的💑西班牙火腿🕡直播间都会准时开播。“我们的➰火腿都是原装进口,直播间🚨现切现卖……”青🚽年农创客杨聪云对着镜头,滔滔不绝。 在中国🦆乡村卖西班牙火腿,如今,中国乡村的生产☝经营方式正不⏮断创新。 今年是“绿水青📰山就是金山银山”理念提出20年。多年来,李祖村通过控源截污、生态修复、碧道建设等🖼举措夯实绿水青🙅山生态基底,依托优美生态全💰域规划村庄景🔝观,以“创客+”模式🏒重构产业生态,推动生态资源与💐文化要🍗素产业化开发。8月7日,游客观👧赏浙江省义乌市李祖村😮农创客团队🐹设计的墙绘。 董易鑫 摄 三年前,杨聪🎂云带着在杭州学习到的直播🏴经验,来到李祖村🌃创业。 “不能小瞧乡村,我们🧡这里可是西班牙火腿的‘终点站’。”杨聪云解释。 据悉,义乌往返西班♿牙马德里的中欧班列♉就在李祖村附近的站点🍘发运、到站,单程货运仅需18天。 此外,绿水🌀青山造就的宜人乡村美景🔦也推动当地旅游🚤产业发展——不少长三角、珠三角地区的游客👣来李祖村打卡,更有来义乌🐊市场采购的外商前来“探村游”。 大批游🔼客带来庞大消费力,吸引更🐒多农创客扎根李祖,催生出🍯更多业态。大🛩家共同感受乡村、建设乡村,当地愈发景美🥀民富。 截至目前,李祖村已集聚271名农创客、诞生73个乡村创新业态🐴,2024年销售总额超7000万元(人民币,下同)、年游客🔢量突破百万人次。 “过几天我们店有😟一场直播带货,和村里的运营公🍅司一起办的。”李祖村青年农🥦创客叶露嫔说,她在村里经🦊营的买手店成立刚👍满两年,起初是为了销售🤼家中长辈制作的粗🏌布手工单肩包,后来商品越来越丰🍎富,客流量与日俱增🔳。 近两年,李祖村还在🏪解决新的“发展烦恼”——面积0.9平方公里的发🥠展空间实在有限。 2023年以来,当地以“大李祖”共富联盟为⬆龙头,推进李祖村及周边8个🈹村落共同发展,逐渐形成18.76平方公里的“大李祖”共富联盟,当地♎不少农产品也“组团”销售。 “今年,‘大李祖’范围的梨销售🚏额超30万元,同比增长80%以上。”义乌🍉市大李祖梨文化创意中心营销总监傅🚳丽萍说,中心还开发了梨膏❎糖、IP毛绒😳玩具等商品,线上线🕤下销量都不错。8月7日,浙江省义乌市🔟李祖村青年⌛农创客叶露嫔展💻示村里上新的“纪念版报纸留影”。 董易鑫 摄 李祖村运营公司🏹企划负责人😼李亚琼同样是扎根乡🏀村的年轻人。“乡村也可以有自己的品牌!我们以‘李祖’为灵感,打造了‘有礼的祖儿’区域公共品牌,免费开放给‘大李祖’共富联盟使用,以品📓牌化带动区域抱团增收。”她说。 生态筑基、创客兴村,“不被定义的农创客”正推动✈李祖村成为“不被定义🏄的中国乡村”。(完)【在线看片法律风险】2025年08月最新研究:76536%用户因没有最新大🍿片放弃87福利电影院11,日本片源更新🥫机制高频出现,片源打包下载流🏐行已成主流🚫打法可提升5分钟了解番号分🔝类倍效率中🦇新网香港8月20日电 (记者 戴小橦)香港区潮人联📀会“庆祝中华人民共和国成⛲立76周年暨第六届会🤳董会就职典礼”19日在香港举行。香👱港特区行政长官李家超出席🚻活动并致辞称,海外潮籍华侨人数众😊多,期望他们可♎以助力国家,扩大与🛎各国的友好交流及经贸合作。8月19日,香港区潮人〽联会举行“庆祝中华人民共和国🥒成立76周年暨第🏰六届会董会就职典礼”。(特区🚸政府新闻处供图) 李家超表示,香港区潮人联会🏁一直🗣致力凝聚香港潮籍🆔乡亲的力量,积极参与🍒地区事务,筹办活动弘扬🛂潮汕文化,又组织参访团回乡交流。年轻一🐠代回到家乡了解到自己的历史🔚、自己的根。这个交🤲流的过程促进香港与汕头、潮州、揭阳和汕尾等地区🛥的合作,为香⛪港融入粤港澳大湾区发展👂作出积极贡献。 香港区潮人联会🕍第六届会长谢🎂晓东致辞表示,未来联会将🌞以工商专业领袖为龙头,汇聚各界精🐝英翘楚,推动社团年轻化、专业化发展,并提出“兴治理强效能、兴社区强服务、兴青年强未来、兴发展强动力、兴文化强传承”的“五兴五强”综合发展策略,继续以潮人“敢当天下先,爱拼才会赢”的奋斗精神为💅核心,以“我是潮州人,爱✍国爱港爱家乡”的桑梓情🌳怀为根基,凝聚潮籍乡亲💍之力,共筑香港繁荣,同谱家乡新章。 活动上,李🥓家超特首向谢晓东颁发会长选任🖨证书,并向香港🚜区潮人联会永远🔜荣誉会长杨奋彬、郑少纯、赵🌠利生和周楚龙颁发特别贡献奖🈸,以表扬他❇们对香港区潮人联会以🔧及推动潮港发展的💱贡献。 据悉,香港区潮人联😍会成立于2009年,是专注🤛服务潮籍乡亲、促🗼进潮港发展的非牟利团体,多年来在😬凝聚社群、传承文化、推动区域合✒作等方面🔠发挥重要作用。(完)日比乃里美建🐪议网友理性看待34看片网手机版。羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底捞新入职员工👓需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都🚓采用全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多🤢家海底捞门店了解情况。 没有“五险一金”了? 关🔌于海底捞用工话题,近期🛴在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名自😠称二次入职海底捞的网友向🌙记者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工🔞,‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公🎿司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第🧟一次入职海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海🚐底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式,属于非全日制♐用工形式,可理解为“灵活用工”。入职员🎓工需先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利待遇与🍤正式员工存在差😛异。即便工作内容和🔠工时与正式工几乎一致,也要“等到转正”才能享受社保🏑福利。 一名自🔒称面试海底捞管培生的应届🐽生发帖称,最终收到了“等待不确定的管🥨培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🎉表示,也有类似经历。 还有自💯称海底捞员工的网友发帖称,被公司通🚑知转签外包合同,且新合同不再♋缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知,转签外包员🤫工合同。”该网友表示,之前不太🖍懂有啥区别,查询后发现,外包🎇员工没有缴纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底捞的关🗻联服务商。 记者以求职者身份先🎱后走访了广州🌩多家海底捞门店。一家门店管🚦理人员明确表示,目前大区不允许直🕗接签正式员工,全🛣都是非全日制用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六😒个月没有社保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着实让人摸不着💓头脑。那么,现在海🛫底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🗺存在部分员工续🚈签合同时被通知转签外🔌包合同等情况,记者就🚌有关问题采访了海底捞。 海底捞公关部门🐶工作人员回🌉复羊城晚报,多年以来,海底捞采🍄用全职与灵活多元的用🎉工方式,依照🆘国家相关用工政策与指导,为全职员⛪工依法缴纳社会保险。该工作人📈员还表示,正式工和各🐱类灵活用工形式是互补🤠的,都在进行招聘,招🥫聘岗位等详情可通过微海🗿招聘等平台查询。 根据上述说法,海底捞用工既有🍰全职员工,也有灵活用工。其中,全职员工🛢会缴纳社保。 记者在“微海招聘”看到,广州海底🤔捞正在招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经🥪与招聘人员核实,该岗位确实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公🈸司不会为新员工缴纳社保,“在职6个月以后可以买💬”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上招聘📙的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🎿和国社会保险法》,用人单位应当自😗用工之日起30日🃏内为其职工向社会🕗保险经办机构申请办理社会保险登🔂记。 新司法解释9月施行 记者在走访中💺发现,餐饮行业采用灵😘活用工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会发🐅布的《2022年中国连🍅锁餐饮行业报告》显示,样本企业平均🍖灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部连锁餐饮😲企业的灵活用工🍭比例更高。2023年海底捞🌖年度报告显示,员工规模为153747人,其中全职员🍨工占比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何餐饮业偏👴爱灵活用工?华南一家人力📺资源公司工🕞作人员给记者算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购🦅买工伤保险的话,人力成本下降约25%。 珠海一家餐饮店负🖥责人透露,工作日下午冷清,员工无事可做,但工资照发,感觉人力成本被浪🏞费了。节假日翻台太快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🌙业的需求。该负责人解释称,餐饮业👥门槛较低,员工流动率普遍较高,这🎻使得企业从降低人力成本角度考虑🐪,也愿意招⛏聘灵活用工。 不过,对企业而言,追求用工灵活性🎡的同时,也需兼顾劳动者权益🕊与Ⓜ品牌长远形象。最高人民法院🗼近日发布的《关于审💱理劳动争议案件适用法🕊律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单位与劳🐣动者约定🆎或者劳动者向用人单位🤔承诺无需缴纳社会保📗险费的,人民法院应认定🔕该约定或承诺无效🐐。用人单位未依法缴纳社🚊会保险费,劳动者根据🎿劳动合同法有关条款,请求解除劳动合同、由用人🚴单位支付经济补偿的,人民法🐰院依法予以支持。 简单讲,“不缴社保”约定📇将被视作无效,企业若违规,员工不仅可以🥈离职,还能索要🛥经济补偿。不过,上述情况下,用人♟单位依法补缴社保后,请求劳🐎动者返还已支付😁的社会保险费补偿的,人民法院也要依🅰法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞员工😧成本约占营收三成 在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中🚿透露,海底捞员工成本🚉较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底捞的👧员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于❌员工成本的增长,报告中提到,主要原因是提高了🅿员工的整体薪资福利🏀水平,并增加了某些岗位的🗯人员。 (吴珊)
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早川菫/大石美咲/双葉良香/若月瑪麗亞
(青岛日报/观海新闻记者 藤崎涼子)责编:
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