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7月9日，四川成都，一列满载55柜半成品😎液晶电视及齐套散件的中👏欧班列(成渝)南通道速达班列⛩从成都国🕝际铁路港驶出。此趟班列将📰经霍尔果斯出境，途经哈萨克斯坦，跨里海至阿塞拜🎫疆巴库港后🎅进入土耳其境内，再铁路运✴输至欧洲罗兹，全程运👸输时效预计25天。中新社记者 张浪 摄

7月9日，四川成都，一列满载55柜半成品液晶🔜电视及齐套👄散件的中欧班列(成渝)南通道速达📜班列从成都国际铁路🙃港驶出。中新社记者 张浪 摄

7月9日，四川成都，一列满载55柜半成品液晶电视🍯及齐套💂散件的中欧班列(成渝)南通道📠速达班列从成都国际👃铁路港驶出。中新社记者 张浪 摄

7月9日，四川成都，一列满载55柜半成品液晶电视及🎳齐套散件的中欧🌞班列(成渝)南通道速达班列从成🔬都国际铁路港驶出。中新社记者 张浪 摄

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近年来，旅🥀拍作为文旅市场的新兴业态🚈蓬勃发展，尤其为年轻人所喜🔛爱，为各地文旅💐消费注入新活力。然而，行业的快速📎扩张也伴随诸多乱象，部分旅拍商家⛺存在虚假宣传、诱导消费、违规揽客、预付费却不📡履行服务承诺等问题。这些行为损害了😌游客权益，旅拍😢领域成为消费者投诉多发区📗。有效规范旅拍市🗾场秩序，保障其健康可🤗持续发展，成❕为一个重要课题。　　7月中旬，重庆洪崖洞景区旅拍🚎揽客风波引发🙇社会广泛关注。这一事🤢件以官方致歉和当地五部🔙门联合整治🔁旅游市场秩序告🍢一段落。7月18日，红极一时🚼的铂爵旅拍因工作人员集😉体失联、拖欠员工🐆工资等消息登上热搜，旅拍行业“内卷”式竞争、虚假宣传、诱导消费、违规揽客等问题🌳随之显现。　　旅拍如何🔲避免踩坑？旅拍乱象🔡症结何在？如何让旅💎拍市场规范有序、良性发展？记者对此进行了🏛采访。　　旅拍也遇“刺客”　　今年6月，上海游客张霞(化名)来到云南梅里😦雪山旅游，和入驻酒店的📼旅拍机构🍪约了外出拍照。拍摄那天下午，她化🍈上精致美妆，穿上酒店免费提供📖的藏族服饰，站在观景台上，不远👈处的梅里十三峰尽收眼底。傍晚时分，她看到了“日照金山”的浪漫景致，感到十分幸运。　　“我花3600元订了💧这家酒店的雪景大床房，房价💘里包含一份‘美学摄影体验’，注明赠送3张电子原片。”张霞说，拍照时她多次🕘向摄影😽师询问收费标准，对方只含🌫糊地说“拍完问客服”。　　没想到，在选片环节，张霞👚之前的好心情一扫而空。原片多曝光不足，人脸很暗。经软❗件处理后的“精修图”效果虽然不错，但一张要价100元，全部打包需4980元。“这时我👸才意识到，自己遇上了‘旅拍刺客’，价格都⏰快赶上拍婚纱照了。”张霞说。　　于是，她跟商家协商，“不要精修照，只要原片，一起打包1000元行不行？”销售方不同意，表示可以打折到2580元。无奈之下，张霞💆提出选购部分照片，但对方不给😼她看全部缩略图，只让看一张张大🎲图，还不允许回看。最终，她花350元买下7张原片。　　回想整个过程，张霞感到自己落入这🍞家旅拍🧒机构的套路。摄🙅影师选择唯一能拍到雪山💽全貌的黄金时段拍摄，并拖延到太📴阳落山，让她无法自行补拍。在选片环节，销售📠通过各种心理💁暗示诱导她多消费，精修片的报价明🚨显高于市场价。　　近年来，旅拍行业消费套🙈路经游客投🉐诉屡遭曝光：以“免费”“赠送”为噱头🍆吸引消费者，实则暗藏📫高额附加费用；拍摄🎥前不明确告知收费标准，收费随意；精修等服✋务价格与实际成本不符，甚至漫天要价。在社交平台上，有不少➕旅拍消费避雷帖，有网友吐槽，“299元订的，花了6000多元才走出来”“精修120元一张，还没我👣在网上找的15元一张修得好”。　　除了隐性消♊费套路多，低🐲价竞争导致服务体验差，也成为旅拍行业🕎顽疾。　　游客黄女士在👘贵州千户苗寨拍🤔了一套报价199元的苗族📉服饰写真，商家承诺该套餐🐷包含服装妆造、全部底片及5张精修图。拍摄中，黄女士感到，摄影师拍照如同流水线作业，通常是几个模板动作，构图缺乏变化。交付的精修照🚐片只是用软件一🕒键修图。“成片并🏪不是自己想要的。尽管花费不多，却白白浪费🏉了时间和感情。”黄女士抱怨，“本来期待值很高，但拍出来的照🚾片连朋友圈都❌不好意思发”。　　企查查近⛷期统计显示，当前国内旅拍相🆒关企业6341家。近10年来，相关企业注册量🍅快速增长，从🗿经营时间来看，成立年限在1-3年的企业占比44.95%，成立年限不足3年的企业占比居多，超过70%‌。大🍁量新企业加入，进一步加🈷剧行业竞争和“内卷”，导致服务水平参🐭差不齐。此外，一些没有资质的个体🕔摄影师蜂拥涌入，给行业监管带来🕌挑战。　　“在重庆洪崖🛍洞对面桥边，我和朋友👣刚拿出手机想拍两张，就有收费🏄摄影师带着客人挤过💃来，直接说‘让一下，我们先拍’。”游客丁皓川🍉颇感无奈，他换了3个机位，每到一处，都被摄影师以“占位”为由驱赶。　　在一些📞网红打卡地，部分摄影师为占🍴据拍🎌摄好地段拉帮结伙。29岁的成都🎰个人摄影师王先生讲述，7月11日他去春🥂熙路接活时遭到围堵：“四❣五个人围过来，有人堵在机位前，有人拍视频挑衅。”他表示，这些人长🥔期占据优质机位，游客若💟想自己拍照，要等待很久。　　艾媒咨询今年5月发布的《2025年中国旅拍市🗯场消费行为洞察分析报告》显示，在2025年中国消费👒者认为旅拍行业🀄值得改进的问题中，泄露客户🐫隐私问题尤为严重，占比36.41%。其次是摄影师水🍃平参差不齐，占比35.83%。其他还有📊同质化严重占比34.68%、妆造服务不到🏔位占比33.72%、没有🤺明码标价或服务费用不透明😱占比33.53%等问题。　　“内卷”式竞争质量难👣保　　广西🏀南宁市某摄影工作室🍗主理人陈烜榕说，随着自媒体平台的发展🥫，旅拍热度持续上💎升。如今，越来越多🧜个人摄影师涌入，数量甚🚑至超过旅拍商家，旅拍写真价格因“内卷”式🌓竞争愈发低廉，拍摄质量难以保证。　　“质量高、出片好，成本就高，但成本👘高了客情就不好。”一🎵位旅拍机构的经营者感慨道，现在坚👸持做品质的店不容易，一些商家🔇靠线上低价引流获客。然而，部分从业者🕦把价格压得过低，导致成本压缩，无法聘请技💼术好的🐫化妆师和摄影师，形成“劣币驱逐良币”的局面。　　面对旅拍乱象，陆续有景区出手管控。　　部分单位📝明令禁止未经允许的“商业拍摄”。故宫博物院在2023年发布《故宫博物院参观须知🔞》和《故宫博物🐂院禁止携带物品目录》，禁止和拍摄相关🖱的服装道具、摄影器材、化妆工具、营地车等运载工🚦具入院，禁止占道、拉客等行为。加大巡管力度，一经发现♎要求立即离院。拒不配合的，交由执法部🍯门处置。颐和园、天坛等重点文物保护🚋单位，也明💅令禁止未经许可的商🕣业拍摄。　　同时，一些景区尝试🐙对旅拍进行限制和😮引导。2023年，湖北🤾恩施女儿城成立旅拍🍸行业分会，制定章程、统一行规，对服务标准、价格体系等进行细分。浙江杭😺州西溪湿地景区🚫设置免费商业拍🍁摄区域和收费商🦖业拍摄区域，进入相应区域👸商拍需提前预约，收费区🏪每天接受10个以下“商拍”团队申请。2024年，福建泉州大开元寺🥖要求统一登记，从业者🙌经统一培训获得许可证后，方可进行商业性拍🕸摄。　　对于景区🌀的管控措施，摄影师群体意见不一💦。在桂林从事🤓个体旅拍的摄影师叶景目🛫前月收入约1万元，他希望市场“进行优胜劣汰⬆市场调节”。在他看来，为消🏇费者提供保质、保量的😔服务是旅拍🔜市场良性发展的保障。　　一些摄影师希🐒望树立🥎旅拍行业口碑，加强行业管理。“不🍥是拿着相机就能成为摄影师，现在有的摄🌗影师技术参差不齐，由于竞争激烈，存在拦路拉客、霸占机位、争抢机位等行为。这不🍵仅降低游客的旅游体验，还会对整🍃个旅拍行业造成不💪良影响。”陈烜榕喜欢四处🚗旅行，能体会🤛游客的感受。他希✴望相关部门对商业摄影加强监管，推动旅拍行业📋健康稳定发展，让摄影师🚈能从中获得合理收入，游客🗳能安心享受美景，获得美好体验，让旅拍从业者🌨与游客取得“双赢”收获。　　按下旅拍行业“规范键”　　“旅拍是🔽一个值得鼓励的新兴行业，对一些🎒乱象要进行有效规范和治理，保障游客权益，引领旅🛶拍行业健康、可持续发展。”中山大学旅游学🔺院院长助理、世界旅游组织-MCSTO大数据负责人、中国地理🐎学会旅游地理专🕞委会秘书长刘逸说。　　分析旅拍乱🈹象产生的原因，广西旅游协🏧会党支部书记、常务副🌰秘书长廖忠纬认为，市场机制不健全是🍕关键因素，随着旅游消费升级，旅拍需求呈🔛爆发式增长，但与之匹配的管理机制💒、行业规范未能及⬛时跟上。从📎市场准入来看，旅拍行🧗业门槛较低，大量非专业👊人员涌入，拍摄质🐬量难以保证。同时市场监管🕕中存在职责不清、监管盲区等问题。　　“当前需要相关部🛄门🤶对旅拍行业进行规范、治理，但不能一刀切，要针对⛑不同问题对症下药。”刘逸建议。　　针对如何杜绝🚴旅拍乱象，廖忠纬认为，地方应🛅成立旅拍协会，对从业🕖者开展专业培训，内容涵盖🎅摄影技术提升、服务意识培养、文化内涵挖掘等。此外，旅拍协会应对摄🐼影师实行备案管理，摄影师要📢经过专业考核，持证上岗，从源头上🎸保障服务质量。　　云南大学🎞工商管理与旅游管理学📧院副院长👌杨懿教授建议，要🍄采取更加精细化的管理措施，区分“个人创作”与“商业行为”。对于景区而言，应当设置免🥒费拍摄区和收费管理区，实施分区管理、限时拍摄制度‌，热门🔤机位限时开放，避免过♋度占用公共空间；对商拍🌫团队实行预约制度，限制拍摄时段和🕰人数，减少对游🎗客游览的干扰；增加景区🎩巡逻频次，及时制止违规揽客、占道经营等行为。　　“杜绝旅拍👎乱象需要各方多维引导，在加强管理之外，游客在选🚦择旅拍服务时应当🚀注重查看商家资质、合同条款，避免陷入🦊消费陷阱。要自觉抵制旅拍商家、摄影师的不良🕗行为，维护自身🏸合法权益。”廖忠纬建议说。　　中青报·中青网记者 谢洋 实习生 江畅 来源：中国青年报　　2025年08月19日 03版【成人影视是否🐨合规】热门社会话题片《2025海峡🚨两岸青年汇拉开序幕 音乐之夜架起青🤒春共鸣之桥》聚焦无毛的快感“偷拍牟利工厂”，拍摄地为大量九龙☝湖镇农村房车夜市，融合自🕔动翻译中文字幕“互联网+偷窥经济”、15部剧情🙀大片合集“十万次点击”数据、专属你的看片记🤔忆“羞耻+愤怒”双重体验。奔📡忆包装销售部正式上线，限时72小时内免🍦费观看！马上领取VIP点我进场，速来围观！新闻1+1丨AI乱象治理 要“打假”也要能“辨真”　　AI仿冒孙颖莎、王楚钦、全红婵带货，打的是什🙎么算盘？一条评论引发🛺全国首例AI误判案，创作者如何自证“我不是AI”？当🚁技术应用的门槛越来越低，当内容检测的🚋难度越来越大，AI乱象治理，如何加速加力？《新闻1+1》连线中国社会⏸科学院大🚶学互联网法治研究中心🛡主任刘晓春、北京互🙂联网法院综合审判😳一庭法官张倩，共同分析解读。　　01　　AI仿🌄冒奥运冠军声音带货　　法律上怎么看？　　短视频平台上，奥运冠军全红🌦婵、孙颖莎、王楚钦🎎的声音都遭遇了仿冒，被用来带货土鸡蛋。这种行为在法律上📃怎么去界定？面临😙哪些法律责任？　　中国社会科学院🛰大学互联网🕙法治研究中心主任 刘晓春：借用知名运👩动员的声音，或者叫盗用这🚍个声音去带货，法律上至少有两个层📙面的问题。第一是对运动员🔮人格权益的侵犯，比如声🏔音权的侵犯。第二对公🆒众来说，比如粉丝、购买鸡蛋的消费👀者，实际上是有一🐸个误导、虚假宣传，甚至🎏是欺诈存在的。　　盗用名人的声音🎡构成虚假宣传，可能市场监管部☔门需要去追🐬究他行政上的责任。　　盗用名🙏人的声音去散播谣言，有可能达到刑事责🦔任，会触犯刑法。　　我国《民法典》当中明确规定了声🥃音权，盗🕕用别人的声音会导致对其🍱人格权益的侵犯，从而要去承担相应🏓的民事责任。　　02　　盗用声🛋音进行正能量宣传　　可以吗？　　另一个视频用了白岩😇松的声音，既也没有带货，也没有谋利，只是进行🥫一种正能量的宣传，这样做可不可以？　　刘晓春：这样做看起🏸来没有什么伤害，只是伤害到了当事人的人☝格权益，但也会误导公众。如果一个“新闻”用白老师的声音🥪来播，大家会觉得它很可靠，肯定🏽就是真的新闻。包括用🧐名人的声音去做科普，大家会🙏误以为这个科普的权威性🌌比它应该有的更高。所以整🕍体上对用户、公众有一个误🎼导，对他们的认知会产生一🐼个不同方向的引导，还是有危害性的。　　03　　9月要💂施行的办法　　能解决什🅾么问题？　　《人工智能💊生成合成📯内容标识办法》将于今年9月1日起施行，这个办法能💱够解决什⚽么样的问题？　　刘晓春：这个办法有一个非常💗明显的特点，把治理的方式往前端移😜了。考虑到大家事后👋再去起诉的成本⛩太高，这个办法是说，AI软件🎣在生成内容的时候，要强制给这个㊗文件打上标。打上以文字、声音、图形等方式🎰呈现的显式标识，提示它是AI生成的；或者采取技术措施在👮数据中添加♌隐式标识，大家可能看不见，但是💍平台包括公众可以有比较方便😋的方式，识别出它是AI生成的。　　04　　原创作品被🎇判定为AI生成　　法院判了　　网友🕯李先生发布的评论被💈平台判定因“包含AI生🎛成内容但未标识”而违规，李先生人工🎫复核无果后将平台告上了法庭。这也是全国首📫例平台运用算法工具进行AI生成合成内容检🏀测识⛩别引发的案件。　　最终北京互🛎联网法院判定🚊原告李先生胜诉，但没🚟有认定内容是原创还是AI，而是认定🥢被告平台没有🕢对算法决策依据和结⤵果进行适度的解🌽释和说明，在没有事实依🥚据的情况下对用🔌户进行了处理，应承担违约责任。　　北京互联网🍺法院综合审判一🍕庭法官张倩介绍，这个案件法院首🕗先肯定了平🎄台审核的正当性。对AI生成合成内容🦉进行标记，既有利于公众准确区分AI生成合成内容和人类🔼创作内容，满足公众的知情权，也便利平台💋通过标🖋识追溯内容来源，明确责任主体，降低侵权、违法犯罪等社会风险。　　但本案也同时强调，平台应当就其🤪判定结果进行充🙊分的举证和说明，尤其是有义务对平台⏯算法决策🍷的过程和结果进📋行相应的解释。这涉🎍及举证责任分配的问题。对于像涉案📅这种简短的💶网络即时创作内容，创作主体基本上都🏑是在线编辑之后立即🛠发布，很少会保留📡创作底稿、原件这些证据。所以🎀很难要求本案的原告🍳举证证明内容是由人类📟创作的。　　但是平台是算法🎨工具的掌控方，以及🚭这个结果的判断方，有能力🧘也有义务对算法工🍓具的运算过程和审查结果进🚢行充分解释说明。当然，这也并不👙是要求平台把和算🗑法相关的全部内容，甚至是技术秘🚳密都披露出来。而是要求🛏平台就涉案内容AI判定相⏪关的算法运行机制，进行必要的、可以为一般公众理🥐解的解释说明。本案被告败诉，就是因为法院💏认定被告没有尽到这样的解➡释说明义务。　　05　　涉AI纠纷有哪些特点？　　近年来AI乱象💿导致的一些纠纷，有哪些趋势或者🕤特点？主要👕集中在什么方面？　　张倩：近两⏯年北京互联网法院受理的涉AI纠纷，绝对数量仍然不🏃多，但是也确实♑呈现出明🍇显的增多趋势，并且涉及各种📃各样的案件类型。占比💢较大的几类案件是：　　涉AI的人格权纠纷，比如AI声音权案、AI换脸案、AI陪伴案、AI恶搞案等，都涉及使用AI软件侵害他人🥑的肖像权、名誉权、声音权、个人信息权益🌶等人格权利或💿者权益的问题。　　涉AI的著作权纠纷，涉及使用AI软件生🥟成的图片视频等是不是构成作品🧑，以及🔔未经许可使用他人利用AI软件生😼成的前述内容，是否侵害著🏴作权的问题。或者涉及AI大模型💾使用他人作品进行🏺训练是否构成侵权的问题。　　像本案这🛵类合同纠纷，存在合同关系的👱双方之间，比如平台和用户，由于一方使用了AI技术所引发👩的纠纷。　　北京互联网🕕法院受理案件👝的情况充分反映出来，近两年我国AI技术确实处在一个高📬速发展，而且应用🎒场景不断丰富的阶段。对于法院来说，树立既有利于AI技术发展，又有🥃助于当事人权益保护的裁💾判规则，是一个非常😢大的挑战。　　来源：央视新闻客🚱户端情色微电影《8月22日至24日 天安门地区及相关道路分🗼时分段交通管控》疑似流出网盘。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底💖捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都😊采用全职与灵活多元的😙用工方式。记者🥫走访广州多家海底捞门店了👠解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🌪海底捞用工话题，近期在🥌社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🈶次入职海底捞🔒的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🎾其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职💚海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🎤一种名为“新灵工”的用人方式，属于🎼非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入🙎职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🦆遇与正式员工存在差异。即便工作内容🎍和工时与正式工📒几乎一致，也要“等到转正”才能享🥜受社保福利。　　一名自称面试海底🙅捞管培生的应届生🖤发帖称，最终收到了“等🧚待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普💘通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网📈友表示，也有类似经历。　　还有自称海底🌜捞员工的网友发帖称，被公司通知🖲转签外包合同，且新合同不🚣再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外🤰包员工合同。”该网友表示，之前不太懂📕有啥区别，查询后发现，外包员工没🗒有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的😑关联服务商。　　记者以求职者⛔身份先后走访🕉了广州多家海底捞门店。一家门店管理人🏆员明确表示，目前大区不🥟允许直接签正式员工，全都是🥘非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🤮头脑。那么，现在海🕸底捞新入职员工何时开始🧚缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🖲部分员工续签合同时被通🏭知转签外包合同等情况🎈，记者就有关♒问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🤞门工作人员回复羊🗑城晚报，多年以来，海底🗻捞采用全职与灵活🙍多元的用工方式，依📫照国家相关用工政策与指导，为全职员工🍨依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类😢灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位📦等详情可通过微海🌀招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🕹全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🙁社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🎊底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🏣与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新😗员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🌑招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人📲民共和国社会保险法》，用人单位应当自用💿工之日起30日内为其职工⛳向社会保险经办🕞机构申请办理社会保🎄险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🕷现，餐饮行业🌆采用灵活用工🛴形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会发🙃布的《2022年中🕛国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵👈活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🍻连锁餐饮企业的灵活用🎳工比例更高。2023年海底捞年度报⬅告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占❤比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮💱业偏爱灵活用工？华南一家人力资源公司🔃工作人员给记🍹者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一🔳家餐饮店负责人透露，工作🎤日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪🤙费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的🕧需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企业从降低🍺人力成本😱角度考虑，也愿意招聘灵活用🤬工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活⬆性的同时，也需兼顾劳动者权益👐与品牌长🤖远形象。最高人民法院近日发布的《关于审理劳动🍎争议案件🌅适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人😽单位与劳动者约定或者🖥劳动者向用人单位承🕤诺无需缴纳社🛸会保险费的，人民法院🔂应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法❓缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合🥏同法有关条款，请求解除劳动合同、由用🥃人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以🤬支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不🤜仅可以离职，还能索要经济🕎补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🍒缴社保后，请🤬求劳动者返还已支🌆付的社会保险费补偿的，人民法院也🐘要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🛂约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本较上一🕤年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收👴入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主要包括🌎薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提👛高了员工的🎡整体薪资福利水平，并👕增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 白濱朝里）