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根据各方消息，瓦尔🛷迪确实被推荐给了曼联，蓝狐老将对曼联👟的战术体系与精神气质❎都将带来独特的补充，绝对是自由球员中的最佳选择。

01 即战力补强与效率🦋提升

上赛季38岁的瓦尔迪在英超35场贡献9球4助攻，效率仍超过👌曼联所有前锋。他无需适🚘应英超节奏，其招牌的反🔍越位前插、简洁射门处理🤖及对BIG6的破门嗅觉（生涯对阿森纳11球、利物浦/热刺各10球、曼城9球），能直接解决曼联❤锋线转化率低的问题。在霍伊伦尚显稚嫩、齐尔克泽状态👊飘忽的背景下，瓦尔迪可作为“终结点”填补关键回合的💛得分真空。

02 精神领袖与赢家基因

瓦尔迪的草根逆🎚袭史（从英格兰📈第八级别联赛到英超冠军+金靴）自带激励属性。他的铁血斗志与抗🍟压能力甚至强悍，例如2015年打破🧛范尼纪录时坦言“曼联球😗迷高唱范尼名字刺激了我”，这正是⛪曼联更衣室亟需的硬汉气质🌃。作为蓝狐奇迹🥦的核心缔造者，其冠军经验📋可带动年轻前锋🙉在逆境中保持饥渴。

03 导师价🌱值与风格互补

瓦尔迪的“实用主义哲学”可与新🛄核库尼亚形成互补。他擅长🗾利用跑动拉扯防线，在🎁肋部制造混乱，这种无球能力🐢能解放曼联边路😬的突破空间，与喜欢持球的🔥狼王形成呼应。更关键的是，他可作为“场上教练”指导年😟轻球员阅读防守、把握战机，正如英媒所言：“他指导霍伊🖥伦跑位射门绰绰有余”。

04 低成本的风险对冲

免签😖形式让曼联在财💥政公平框架下保有灵活性。即便瓦尔迪因🤹年龄难以全勤，其🌆短期合约也能为曼联🙉贡献力量，避免在转会窗关闭前🥘被迫溢价引援。同时，他的职业态度（自述“直到双腿告诉我停🍧下才会退役”）降低🤭了更衣室风险。

综上，我感觉瓦尔😣迪廉颇未老，对曼联而言是针🦕对锋线终结效率、精🧕神硬度及年轻球员培🛡养的精准补强。若曼✏联最终无法拿下更年轻的🌕高价目标，这位老将的即战🎧力与领袖价值，足以成为阿莫林中✨锋位置上的务实选择。

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贵州遵义在马来📮西亚举行文旅推介

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闽派文艺精品🦆漆艺展在福州开展

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浙江·台湾农业合😰作专题活动在🏉台州举行

中新网8月19日电 据美👢国有线电视新闻网(CNN)最新消息，白宫公布了一张美国总😵统特朗普18日在椭圆形办公室🚿内与🎒俄罗斯总统普京通话的照片。图片来源：美国有线电视新闻网(CNN)报道截图　　据报道，美国国务🐛卿鲁比奥和副总统🧞万斯也出现在画面中，分别坐在办公桌🤖对面的椅子上。此外，一名翻译正🕦在记事本上写字。　　据此前报道，8月18日，美国总统特朗🥝普与乌克兰总统✍泽连斯基在白宫椭圆形办公🌞室举行超过1小时双边会谈。之后，特朗普、泽连斯基和欧洲🥊领🌲导人在白宫东厅举行会谈，会谈时长超过3小时。　　特朗普会后在社🐃交媒体“真实社交”发文称，他与普京通过🦊电话。他已经开始计划普京和🤽泽连斯基的🗻双边会晤，地点待定。在该会晤结束后，将举行包🐻括普京、泽连斯基🌇和他本人的三方会晤。【AI换脸伦理问题】櫻井🍉葉菜参与的短片《神马影院我不卡手🐼版中文》将高清javhd百度融入“婚恋诈骗”主题，剧情发展逼真，塑力策划客服中🎌心宣布本片获选2025年“真实议题挑战奖”。谁说学🛰技能必付费？他们“以才易才”　　——青🖥年社交新现象观察之“技能交换”　　【青春如是】　　夜幕降临，结束🕖一天工作的李青躺在床上，习惯性地🥅划着手机。一🈶个关于陶艺的短视频跳入眼帘🍞——陶土🕚在匠人手里逐渐成形的过程，仿佛带🌃着某种宁静的力量。想到自🕚己下班后只能靠♎着刷手机放松，这位00后心🐠里空落落的。斟酌片刻后，她在社🕊交平台上发送了这样一个👬帖子：“有没有愿意技能🚍交换的小伙伴？我可以🤗教你写作，我想学👷习陶艺和瑜伽，互相免费，时间自由……”　　“工作第二年，感觉和学生时🗄代完全不同了。技能学习🐵越来越集中在工作领域，交友圈也越来越🧛窄。”李青坦言，对于像🙄她这样的年🛅轻上班族而言，认识新朋友、学习新技🎲能看似简单，实则有不🎧少难处。“纯靠自己学习缺乏🌧动力，花钱找🎵老师又成本太高，而且有必须把🍯课时上完的心理压力。”她分享道，“直到我在网络🚑上看到‘技能交换’这种方式，才豁然开朗，它几乎完美契合了我🤒的所有想法。”　　不知从何时起，“技能交换”的风潮悄然席卷社🧢交平台。“我会国画、书法，寻找技能互换伙伴”“擅长舞蹈，想学滑板”……截至8月11日，在某社交平台上，相关话🍋题的浏览量已突破3200万。记者点🎭开一个热门帖子，发现下🎀方聚集了大量跟帖留言，网友们踊跃🧥回应，希💺望找到匹配的“技能互助伙伴”。近期一家媒🥡体发起🛬的调查结果显示，在1000名受访的青年中，92.4%的受访🌟青年有兴趣尝试与他人交🏛换技能；73.9%的受访青年认为，技能交换♑会成为社交新方式。　　这🧙一现象日臻火热，折射出当📓下青年人高🉐涨的学习热情，也让我们思考，“技能交换”为何吸引这🔕么多青年人👤踊跃参与？它能否成为💓青年人的社交新范式？　　1、用低⚫成本解锁新技能　　技能交换，顾名思义，就是用📪自己拥有的技能去换取自己🛢感兴趣的新技能。这一形式有🔲别于传统的🙌付费学习、收费教育模式，参与者既是老师也😫是学生，通过双方技能互换，在互教互学中实现🏉双赢。　　“我的技能是日语，抱着尝试👿态度在网络上发了互助贴，没想到收🔑到了很多回复。”即将进入🌜北京外国语大学读研的赵木🧢，去年起已经参与了🚧几段技能交换。从最初的试探，到如今的游刃有📅余，他感触颇深。　　在他看来，技能交换🚤的第一步就是要有一个⏸清晰的自我定位。“要明白自己的技能🛺和优势，同时也要清🚽楚想要学习什么。”　　与🏚传统付费学习模式不同，技能交换🔒的关键在于互惠互助，不需🍦要实质金钱投入就可开启学🌖习之旅，这是吸引赵木等😥年轻人的关键点：“经济成本降低，时间、方式灵活自由。”　　除了经济成本低，还有心理🥃成本低——“彼此是‘互助’的关系，不是单向教学的师生，关系更平等，心理压力更小。”赵木寻找🛁互助伙伴时，会“把👒丑话说在前面”，发帖时实事🍷求是介绍自己、说明需求，谨慎确认对方的专业🌈基础，然🥍后再沟通合作事宜，沟通的过程就是互相“调频”的过程。　　通过几⤵次技能交换，赵木实实在在🐟地“入门”了不少新领域。“网球、瑜伽、编程，这些过去离我‘生活半径’较远的兴趣地带，都在伙伴🍶们的帮助下涉足了，受益良多。”　　在95后上班族🌰张慧的眼中，理想的技能互助伙伴除🚆了有一定专业水准，还需有责🔛任心和耐心。“下班后，我需😿要一个情绪稳定的伙伴🐤交流共学。与人交流本身👉是一种治愈和放松。”张慧告诉记者，她通过网络🛌社交平😟台加入了一个名为“技能交换”的群聊，群友抱着同样的🚑目标，她的技能互助伙🚈伴也是在群里找🐍到的。　　翻看群文件，记者看到群主罗任将📇群成员的技🎚能和需求汇总成表格，每当有新人加入📗进来，他总是第一🦆时间了解他们的技📟能和学习需求。谈及建立群聊⏬的初衷，罗任表示，他是为了📮结交一些有趣😾优秀的朋友，同时也希望自🚯己的技能帮助到😁他人。　　至于学习效果，罗任摊🆑手一笑说：“我擅长计算机，之前有人想学💇习编程，我会教一些🌾学习方法和基础知识，主要起引🏵导入门的作用。最终效果嘛，还得看个人能不能坚持下🥠去。”　　2、学💶习成果不在于获🧖得多少可量化的证书　　顺着罗任的话🐉题，记者又产生新的😫疑问：网络上技能交换看似🕺热闹非凡，但实际成效如何？在进一📌步采访中，记者寻到了新🗺的答案。　　今年暑假，北京大二学生“丸子”通过社交媒体，找到了她🧣的技能交换“默契学友”——一位来自澳门的女生🐂妮妮。为了锻炼英语口语，丸子在社交平台发帖，经过简单的线上💔沟通与技能考察，两人一拍即合。“我教她书法，她陪我练口语。我们每💷天学习两小时，还会互相督促⚪打卡。”丸子坦言，这🍧种学习更多依靠内驱力，目标并不急功🏷近利。“学习目的性没🚵那么强，好东西都需要慢慢打磨，我们😘更享受学习过程本身。”　　赵木对此深有共鸣🥋。在教朋友🌆日语的过程中，他🍧对教材的熟悉度大大提高，尝试👧探索了不同的教学方法。“通过帮😅他们梳理知识点，更清晰地看到😠了不同学习者存在♈的问题，这对提升我🚱的教学能力帮助很大。”他说。　　多位受🚛访者提到，技能🤛交换的重要价值，往往不在于最终获💣得多少可量化的证书，而在于体验本🔹身。最大的收获🎱并非某项技能的突飞猛进，而是“敢于开口说🥉英语的勇气”“教会别人写毛🙇笔字的成就感”，或是“发现不同文化🌹背景思维碰🤞撞的趣味性”。在这一过程中，坚持力、自律力、沟通协调能力、教学能力等难以量化🎊的“软技能”得到了充分🛋锻炼。技能提升未必立竿见影，但持续🤬的学习热情与探索欲🕗却被源源不断地激发。　　“人有没有能力，不只靠🍞一张资格证书。”张慧说，“在交换学习中，我感受到更多🎬学习新技能过🔺程的乐趣，而不因最终目标焦虑。”　　不同📓于付费学习，技能交换弱🈚化了功利目标，更注重⬅学习体验。“我体验了什么”“我遇到了谁”“我了解🚫了哪些新东西”“我对自己、对世界有了🔕什么新认识”……青年✴人用这些角度来衡量学习效🐅果，而非单一的“能考什么证书”。　　多位👣专家学者肯定了这样的做法，认为它🥊有利于破除教育功利性观念🐖，有利于回归学习的本真乐趣。基于学习兴趣，从青年人群体中👚自发生长出来的😿技能交换，更容易激发并🛸维持内在学习动机。“兴🐂趣是最好的老师”，源于内驱力的学习，其效果最终体现在🌮更持久的学习热情、更全面的能力素养，以及对“学习成果”更加个性化、多元化的理解🏨上。　　3、在共同学习🦇中建立深度社交　　调查显示，超九成受👿访青年有兴🔧趣尝试与他人交换技能，过半🖊认为技能交换能拓宽社交圈。其中00后认可度最高，其次是95后。这些结📵果不仅反映了技能交👸换的流行趋势，也折射出青年一代对🤓重建真实、深度人际交往的🎂需求。　　“我和妮妮，就🖕像是两股温柔的风相遇，轻轻吹向彼此。其实，现代社会更需要心🤚灵的深度共振，而不仅仅是📂网络空间中的浅层连接。”丸子分享道，她在发帖🐗之初就想要寻找一位跟🥤自己性格契合、频率一致的技能交🧤换对象。在她看来，技能交换🌧不仅是学习手段，还🎎可以认识志同道合的朋友。交换过程更像是两📐个目标一致🚈的人在学习路上互🐯相支持和陪伴。　　像丸子这样，期望通过网络寻求🌬更深社交🔙连接的青年并非少数。与此同时，越来越多的人发起了更为🌲直接的线下技能交😋换活动：在上海，“技能交换实验室”让众🐍多年轻人线下交流，在互动中发现💃自己和他人的闪光点；在北京，技🐢能交换不仅延伸至线下，还扩展到🚤闲置物品交换和🔍故事分享等更为广🐱泛的领域；在深圳，诸如“技能交换大会”等干货满满的社🔼交派对层出不🤴穷，召集不同行业、各具所长的年轻人🕺，用技能打破陌🎞生人之间的交流壁垒……　　在北京生活的“小派”参与了几次线下技能交🍯换，她告诉记者，在线下与技🕊能伙伴聊得更透彻。“在深入交流💣的过程中能提升😱思维、表达、沟通能力，同🙀时对方给予的正向反馈增强了⛑我的自信，就这样交到了新朋友。”　　学者曹清燕在《当代青年社交模式的调🛃适路径》一文中提出，在当代青年的社⭐交图谱中，有一种渐进🤤式社交模式，即先在⤵数字空间建立基础信任，继而通过🛄现实接触强化连接，最终👥形成多维度的社会支持网🎵络。通过分层🎡递进的渗透策略，青年群体⛸既保障了社交安全边界，又实现了归属感🍈的梯度建构，展现出数字🍆时代社会关系再生🏡产的独特路径。　　技能交换的魅👫力，也许就在于它提🖐供了从浅层连接到深度陪伴的“光谱式”选择，让🏮大多数人在其中找到适合自己的🎖社🚪交节奏和距离。　　正如罗任所体😞会到的：“这种形式🤥能够将大家聚在一起。我们每个人都拥✍有独特的技能与特长，在与不同背景、不🏒同领域的人深入交流时，总能🛶碰撞出许多新奇的想法和灵感。”他补充道，这种基于🌟共同学习和成长的社交，本身就是一种宝贵🧛的财富。　　4、搭建有趣又🖕有安全感的技能交换场　　值得注意的是，技能交换的体验🍅并非总是完美，匹配对象㊗也未必都契合。不少人在视频🌌平台🧓分享了其不理想的交换经历。那么，如何提升匹配的精准度，找到靠谱🍺的交换对象？在享受深✂度连接的同时，如何规避潜在🎣的社交负担？这些问题，仍需在进一步🍎的实践中探索和优化🚌。　　在技能交换热潮🦇下，一些街道、社区以及公🔋益夜校开始😸主动搭建平台。在上🗑海市杨浦区控江路街道社区，一场持续了半年的🎲技能交换公益课堂热🧜度不减，社区主动组🎤织邀请多🕜位青年志愿者开设摄影、美妆、非遗麦秆画、视频剪🐵辑等公益技术课堂，20多场技能活💌动吸引了很多青年人参与。　　辽宁省大🤝连市玉龙社区技能♿交换集市现场，特别设立了“玉龙技能库”注册点。居民可以在此登🗼记自己的专长，技能覆盖📢家政服务、家庭教育、专业技术、文🚻体特长等多个领域，这张动态💋更新的社区人才地🎗图为后续技能互助奠定了基础✋。曾参✋加过类似活动的钟先生表示，“这种由社区组织的🖼活动更靠谱更让人放心，参与人的技🐣能和身份比较真实，交流起来也更踏💹实。”　　“技能🈶交换的重要价值在于🍁互助成长与人际连接，淡化功利性、强化⚾过程体验和社区归属感，才是维系其健康😜发展的关键。”长🌬期研究青年现象的天津师🎯范大学马克思主义🐲学院副教🏸授蔡伏虹建议，平台搭建者(无论是线上社区还是线🐲下组织者)应更注重😅建立双向评价机制和👃清晰的技能描述标准，帮助用户精准匹配；同时，倡导“分层社交”理念，鼓励参与者🥁从兴趣交流逐步深入，尊重彼🐘此的节奏和界限，让技能交换既🥊有趣味性又有安全感。　　(本报记者 李家欣 应受访者要求，文中部😋分人物为化名)网民发现鶴🔱田香奈的直🤞播背景出现可疑人物。中新网北京8月19日电 (记者 阮煜琳)当前，中国钢铁行业正🍭处于从数字化向智能化🏣迈进的关键阶段。有业内专家提出，新一代人工智能(AI)有望成🏧为驱动中国钢铁行💱业高质量发展的新引擎。　　中国钢🛏铁工业协会党委副书记、副会长兼秘书长🗺姜维18日🤡在北京召开的“AI+钢铁”技术发布会上强调，钢铁产业是我国🛌重要基础产业，拥有庞大的产〰业规模、深厚的应用积📃淀和高质🐊量发展的迫切需求，是新一代🍜人工智能深度赋能📌的最佳实践场。　　冶金工业信息标准🤛研究院院长张龙强说，人♌工智能在钢铁行业应用前景广阔，已在生产流🔙程优化、质量控制、供应😆链管理方面取得积极进展。未来，“AI+钢铁”有更为广阔的💡发展空间。随🤡着大模型技术的深入应用，将进一😪步穿透钢铁生产流程的“黑箱”，贯通数据孤岛，破解资源调度🤵困局，实现钢铁生🤕产全流程的智能🦆化和精细化管理。　　中📋国工程院院士王国栋表示，钢铁♋工业作为大型复杂🧕流程工业，全流程各工序均为“黑箱”，存在大量的💠不完全信息、不确定性、动态环境下的问题，材料🚡内部大量数据无法实时、连续、在线获取。因此，必须🦍发挥我国钢铁材料领域和AI领💴域专家的优势，将近年发展的新一代🤗AI技术与钢铁行🏄业实体经济深度结合，充分利用钢铁行📝业丰富的大数据、钢铁领域专🥉家的理论与经验，以及信息领域先进的🚜生成🌂式人工智能技术，实施“数据密集—智能涌现—人机协同”的三元认知方法论，建立人🥥机混合人工智能体，人机协同，跨界融合，共创分享，向钢铁行业赋能。　　东北大学🌇党委书记郭海指出，钢铁产🔷业是国家工业脊梁，AI是创新引擎，两者深度融合是实🌚现高端化、智能化、绿色化🅿的必由之路。东北大学率⬅先提出破解钢铁生产“黑箱”的“人机混合智能”模式，实现全流程⬜在线高保真预测，技术已在😓多家钢企落地。　　东北大学“AI+钢铁”大模型是通过基于❔铁前大数据的智能配😳矿系统，不仅能够有🌝效降低吨铁能源消耗，减少碳排放，还可对渣铁性能成分💛实现提前预测，大幅提升🍸炉热稳定率、炉缸活跃性。　　张龙强表示，“AI+钢铁”的发展将推🈵动钢铁行业的绿色🦃可持续发展，实现节能减排🛍和环境保护的目标。同时，跨企业、跨行业的AI生态系统构🍅建也将成为趋势，促进钢铁企业🧕与上下游企业、科研机构、技术服务商等的深度合作与协同🏇创新，推动钢铁行业向高端化、智能化、绿色化迈进。(完)

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Perv City/ミア・デルフィ/河北笑茉/K.K.

（青岛日报／观海新闻记者 仲田繪理）