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　　中🚃新网青海贵德7月22日电 (张海雯)22日，“灵动江河·山宗🛥水源之大美青海”网络主题宣传活🐈动在⛓青海省贵德县黄河岸畔启动。

图为活动启🌲动仪式现场。张海雯摄

　　在为期7天的行程中，来自中央、省级重点🛥网络媒体的28名记者🏾和网络名人将深🍀入共和光伏产业园、青海盐湖产业、玉树赛马会、隆宝滩自然保护区、中国原子城等地，用网言⛸网语向广大网友🔨展示青海生态保护、民族团结、红色文化、绿色经济等多💄领域发展成效。

　　“青海是长江、黄河、澜沧江的发源地，是守护国家🍏生态安全的‘中华水塔’。”青海省委📛宣传部副部长、省委网信办主🧥任李玉强表示，此次主🧜题宣传活动将以江河为脉络🏎，立体展现青海“中华水塔”的生🗜态担当与多元融合的时代价值。

图为“灵动江河”网络主🌨题宣传活动正式启动。张海雯摄

　　据介绍，参加此次活📪动的网络名人，涵盖军事、文旅、时政😗等多个领域，全网粉🛬丝总量近1亿。

　　李玉强表示，希望以此次活💕动为契机，携手网络媒🎾体和网络名人，以🤫他们的鲜活影像和生动笔触，讲好♉青海高原生态治理、民族文化共生、绿色经济转🤳型的生动故事，让⤴青海的生态与文🧜化魅力在网络空间绽放光彩。

图为授旗仪式。张海雯摄

　　网络名人代表@空天砺剑表示，他将用真实🕙的记录和有情的🗻表达，把青海🌁之美传播出去，“把灵动江河🏑的故事讲得更远、更美、更动人。”已经第三次来到🐲青海的文旅博👠主@清野的旅行日记对接😑下来的🏌行程充满期待，她说：“希望可以去🤰到更多的地方，看到更好🐵的青海美。”

　　启动仪式现场发🏭布了《灵动江河☔确保一江清水向东流网🎵络传播倡议书》，呼吁广大网友同饮三江🚲水，共话好声音，以实👐际行动共同守护三江源。

　　本次活动由👪青海省委网信办、青海省文旅厅、中国新闻社🌽青海分社共同主办，国家电网青海✋省电力🤶公司等单位协办，中💦新社国际传播集团青海🃏分公司负责执行。(完)

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深圳特区报讯(记者 解树森)记者昨日从深圳交📐警获悉，夏季夜间聚餐、娱乐活动增多，是酒🤬驾醉驾风险隐患突出的🔸时期，交警部🦊门为有效预防和减少🗺道路交通事故，将持续开展“猎虎”行动，提醒市民自觉抵⛴制酒驾。　　饮酒醉一分，驾驶险十分。据介绍，深圳交警开展“夏季行动”以来，持续进行“猎虎”，对涉酒驾驶的违💔法犯罪“零容忍”，不少“醉猫”落网。南山交警查获一小车😼司机涉嫌酒驾，呼气式酒精检📢测结果显示为109mg/100ml；宝安交警查获一🗑电动⏩自行车驾驶员涉嫌酒驾，呼气式酒精🍏检测结果显示为121mg/100ml；光明交警🏯在行动中查获一名小车司机，呼气式酒精检测结果为195mg/100ml。　　日前，在广深高⛲速福永收费站，交警开展“猎虎”行动时，对途经的车辆进行检查，一名🚯男子因涉嫌酒驾被交警拦下。随后交警🤒对这名男子进行呼气式🎐酒精检测，结果为52mg/100ml，属于酒后驾车。“下午6点钟非逼着我🥚喝了一杯啤酒，真的不是故🚈意的。”　　交警部门提醒驾驶📄员，酒驾、醉驾属🐥于违法犯罪行为，不要因㊗为自己存在思想误区而🐆导致付出惨痛🌋的教训，特别🤞是以下误区：　　“酒量大喝一✳点不会影响”——酒驾的认定标❤准和酒量大小没有任何关🏺系，而是要看血液🎷中酒精含👇量是否达标。饮🏷酒驾车是指车辆驾驶人员血液🏎中的酒精含量🍾大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾车♒是指车辆驾驶人员血液中的酒👑精含量大于🏨或者等于80mg/100ml的驾驶行为。　　“隔餐酒、隔夜酒📔不属于酒驾”——酒驾不以酒后时间长👬短界定，而是以血液🕠酒精浓度专业😚检测结果为标准。如果血液中酒精含量🦋超标，还是会构成饮酒🌹驾驶或醉驾。　　“酒后🤛骑电动自行车不算酒驾”——不少人认为酒后驾🦒驶电动自行车不📕属于酒驾，根据我市相关法🦊规，饮酒后驾🖥驶电动自行车的，处500元以上2000元以下罚款，造成严重后果的🗻同样可能被追💎究刑事责任。　　据介绍，“猎虎”行🈷动正在进行中，交📇警部门吁请每位驾驶员🍮自觉抵制酒驾醉驾，时刻牢记“开车不喝酒，喝酒不开车”；作为家人✍和朋友，应该共同监督司机，坚决抵🍚制酒后开车；作为饭局组织😟者或同桌人员，应提前安排好饮💠酒人🔭员的返程方式，相互提醒不要酒🉑驾。【如何选择女优📧片单】水奈月千尋所⛰主演的《日韩手机v看片》用近实🏺录的方式讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极具压迫感，网友评价“甚至不敢眨眼”，分宜县访问高峰已🏀导致CDN拥堵。外交部发言人宣布：　　中共中🥞央政治局委员、外🚼交部长王毅将于8月20日至22日访问巴基斯坦，并同巴基斯坦副🐹总理兼外长达尔✔举行第六😺次中巴外长战略对话。Alexandra Belle因色女生影院事🗞件被各大平台封号。“加班工资自🤚每日17时起计算”“全员基础薪资上调🎶25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🎹企业的一份“红头文件”在社🛬交平台引发热议。这份👁文件的主要内容是关于🐡调整加班制度，因㊙同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自🛵愿、超时、模糊🧥的计酬方式等顽疾，而上述这家企业的😜加班制🚆度却没有给人们🐛带来负面观感。这种反差一定程🌺度上🌵揭示了职场文化🥍中的某些矛盾：很多劳动者并非🌁抗拒加班，而是渴🐛望个人意愿被看见、被尊重，渴望在🎄付出与回报之间建立更加🕹透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷冰冰🌟的加班通知，该企业的🐏工作制度中不乏某些🗂闪光点值得更多👔企业借鉴。一是规章制度内容🐣的务实与透明，比如，明确的量化表❎述使员😤工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🛬难🏄愁盼问题带来更多可能。以安置员工子女的条🍇款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🕞员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工家🕕庭暑期看护难题。　　二是更🔏加突出人性化管理，原则性与灵活⏯性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道❔引发热议，人🎇们期待在追求效率的同时，建立对劳动者📕尊严的制度🏝化守护，这也是现代企业🧦管理的核💅心要义之一。上述企业其实也💛有相似的要求，但🛰在严格之外还做到了温情，比如对防暑⏪措施的要求是“每日提👑供三次冰水”，甚至精确到配送时间点🦈等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益✏保障滞后甚至受损。比如某些🏿常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🏿境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🎹员工接送孩子的现实💶困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🌰参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背🏰景下，这份“加班文件”的走红对各🤖方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从来不📒是合理📉的工作安排，而是缺乏尊重😞与保障的超负荷劳动。不少企业用🐽自己的实🐨践验证了一个道理——真正先进的管理🗾或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🐦于能否用制度设❣计搭建起效率与人文的平衡🌲支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🤗空调屋”，不少优🔭秀的企业都摸到了现代化🌂管理的窍门：既要通过理念🏊和表达的创新😯来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始😯终未变：获得对等补偿与基🚬本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 仲村梨沙）